職者想加入一間好的公司，需要面對的難關越來越多，除了要有一份好的履歷表，進行小組和單獨面試，甚至要通過性格測試等。不過最近有瑞典公司為了協助企業尋找合適的人才，竟然製作了一款手機遊戲讓應徵者挑戰。
求職者在註冊後會走入遊戲內的摩天大廈，電梯會帶領求職者到不同樓層，亦即是不同遊戲級別。每個級別都會有新的挑戰，雖然遊戲的內容相當簡單，但企業就能夠透過遊戲了解求職者的社交技巧和推動力。由於遊戲以數以千計的數據去評估求職者，所以別以為在遊戲中玩得出色就一定獲聘。
Framtiden AB 透露，評估包括求職者閱讀遊戲規矩的時間和次數，就連他們將手指放在畫面哪個位置都會計算在內。完成遊戲後，求職者會在信箱收到表現分析報告，提醒有哪些需要注意的地方。Framtiden AB 表示人們擁有複雜的個性，手機遊戲無法比擬，但就可以協助僱主在尋找合適人材時將選擇收窄。他們又指透過手機遊戲作初步篩選，可以免除性別、膚色、國籍等偏見，令求職更加公平。