如果你對職涯發展的議題相當關注，履歷一定是你再熟悉不過的工具。想請教你在做為應徵者的時候，會邀請誰在你的履歷表中擔任推薦人、查核對象？如果你是用人主管，又會怎麼做 Reference Check（資歷查核），確保你用到一個適合的人選？
對應徵者來說，主動提供的查核對象就是自己的推薦人。希望應徵的公司在做資歷查核時，能從這名指定的對象口中得知、確認自己的優勢，加大錄取的機會。如果查核對象具有一定的權威代表性，評估時又會更加分。
而站在用人主管或人資的角度，Reference Check 的重點不外乎以下 4 個項目：
相關專業資歷的確認。
相關專業能力的確認（這是一般查核最重要的項目）。
相關人格特質的確認（例如領導、團隊、積極性…）。
離職原因、以及其他前雇主想給的用人意見。
通常在資歷查核能確認應徵者宣稱的相關經歷是否屬實，還可得到履歷和面試中都不容易得知、卻很重要的資訊，像是這個人的人格特質，尤其是在團隊中的互動情形。或許這個人有些隱瞞的身心狀況，都可能在此時才會知道。
有時候應徵者沒有主動提供上一份工作的主管做為查核對象，用人單位反而會猜想，「他跟前公司有發生什麼不好的事嗎？」「既然沒有提供，要不要去打聽看看呢？」
進行 Reference Check，就像跟人打聽「想進一步交往」的對象有什麼祕密、和自己合不合得來，才知道該不該投入更多的感情。
但要是主管急著用人，或面試之後很滿意，常常會告訴自己：還是不要去問前公司好了！會離開一定是他們彼此不適合，我們公司才是最好的選擇，既然我都談過，應該就沒問題了！
找工作夥伴真的就像在談戀愛，你喜歡上對方之後，就算有人來跟你說這個對象的壞話，你也不會聽進去的，可能還因此跟傳話的朋友絕交。但我還是建議你，查核電話打一下還是有必要的。
想要美化自己在人力銀行的履歷，或是 Linkedin 上的資訊，都無可厚非，被查核者也是有可能成為應徵者，可以將心比心，理解美化履歷的需求。只要牛皮不是吹得太離譜，被查核者一般不會有太負面的回應。
但你離職前，在公司裡眾多主管與同事之間的人緣和口碑如何？當你決定辭職時，有沒有好好的跟所有認識你的主管誠懇道別？不要任性的想說都要走人了，何必跟他們經營關係，因為他們其中一個人，可能就是你要拜託成為的履歷推薦人。而且，每一個都有可能接到查核電話，當你已經準備要離職時，記得好好說再見喔！