勞動部在 8 月 14 日召開基本工資審議委員會，決議月基本工資調整 3%，從原來的 23,100 元調整至 23,800 元，時薪則調整 5%，從 150 元調整至 158 元。台灣勞工陣線表示，歡迎和肯定基本工資連 4 年持續調整的決定，但這次未能維持過去 3 年調整的決心。台灣勞工陣線認為雖然時薪調整 5%，但月薪僅調整 3%，錯失一次回應台灣低薪問題的機會實屬可惜。這也顯示最低工資法立法的迫切與重要性，以作為未來更制度、更透明及更合理的調整基本工資的依據。
每年第三季調整基本工資時，資方團體總是透過各種管道強烈反對調整基本工資，但反對理由卻數十年如一日，認為調整基本工資將導致成本增加，壓縮企業生存空間。資方還會指控基本工資調整將降低僱用誘因，反而造成失業率上升。台灣勞工陣線指出根據政府統計顯示，無論是經濟成長率、就業率或失業率等數據，資方團體視為洪水猛獸所擔心的「惡果」非但沒有出現，反而對國內消費有一定程度的正面影響。
台灣勞工陣線認為，台灣基本工資的調整其實已經相當溫和漸進，雇主團體應正面看待基本工資調整的正面經濟效益，而非一再以錯誤的認知影響政府決策。實際上如果勞工的薪資和生活水準低落，才會衝擊台灣整體經濟。
台灣勞工陣線指出，調整基本工資是政府改善低薪問題最有效的政策工具之一，因為對許多基層勞工而言，調整基本工資是加薪的唯一機會。台灣勞工陣線認為政府應該以更明確的態度來面對低薪問題，除了持續提升基本工資，更應加速最低工資法的立法，制度化最低工資的調整機制。