美國最新研究發現，女性員工的離職率是男性的 3 倍，24% 比 7%。女性離職率高，背後原因有很多，例如待遇不如同等學經歷的男員工，或是婚姻生子的先天差異。
但，為什麼有些女性寧可犧牲加上拼命，也寧可保住現在的飯碗？專家說「因為不願意面對不確定性」。
不確定性來自 3 方面：
1. 萬一找不到新工作怎麼辦？萬一我的學經歷比不過人怎麼辦？
2. 換工作，包括一旦走入家庭後，收入會變得更不穩定，自己的荷包怎麼辦？
3. 有總比沒有好。現在環境雖差，但離職換工作，誰知道下一個一定更好？
只是，專家的建議是，女性不能只會「忍耐」，更要學會分析隱藏成本，除了可計算的薪水、福利，還有心理上的價值，包括個人尊嚴與成就感、情緒與生活的平衡，以及新工作帶來的新機會與新人生。
美國女性 CEO 米拉‧卡杜拉（Mira Kaddoura）就曾在財經雜誌《Entrepreneur》撰文，指出女生要瞭解的事實是：「接受（不利的）現況可能讓妳損失更多」。
卡杜拉說，女性離職某種程度上類似離開不適合的男友（配偶），沒有人知道下一個會不會更好，但「現在這個（工作或男友）不優，是妳早就心知肚明的」。
因此，卡杜拉認為，女性工作者別再不停問自己「What if...?（如果…？）」，假設自己條件不夠好，收入會更差，一定會碰到衰事，或是註定會失敗，而是應該鼓起勇氣轉換工作或跑道。與其幾年後發現別人都過得比妳好，還不如現在就勇敢邁出第一步。
美國職場女性社群網站「Fairygoodboss.com」上面也有不少建議，包括面臨以下 5 種困境時，女生應該換工作：
1. 撞上「玻璃天花板」，這家公司就是只升男性當主管。
2.「母職」福利不夠：既然已經成為母親，就應該爭取能同時兼顧職業婦女與媽媽兩種角色的工作。
3. 同工不同酬，看在薪水的份上，女生當然有權跟男生領一樣的錢。
4. 企業文化歧視女性，就算是「文雅」的貶低也不對。
5. 反對多元認同的惡意環境（toxic environment），包括針對族群與 LGBTQ。
女性跟男性天生就「不一樣」，但是不一樣不等於「不公平」。
當男性敢於說「不」的時候，女性也應該在工作待遇、職場發展不如人時，學會說「不」。換工作，尤其是更好的工作，是應該的。