人們往往期待能穩定且安心地做一份「天職」，但就像我們從小到大不斷改變未來志向，第一份工作可能也不是真正的終身志業。美國人力資源資深副總裁的Liz Ryan即在《Forbes》雜誌中分享，如何檢測自己是否該轉向其他環境，找回對工作逐漸消逝的熱情。
一、過去一年，有幾件工作成就讓你感到驕傲？
大家常說，歡樂的時光總是過得特別快，那些成功的企業家們之所以能每天工作超過10小時，靠得並不是超人般的體魄，而是對工作的熱情以及成果的驕傲。評估看看現在的職務成果是不是讓你感到驕傲，並願意用更多時間來讓它更好。
二、公司裡有沒有值得學習的對象？
職場可說是脫離校園後最主要的教室，在這樣的環境裡，有無遇到有遠見的主管、執行力極高的同事，又或是人際管理技巧特別突出的夥伴呢？常言道：「近朱者赤，近墨者黑。」成功除了靠自己努力之外，環境影響也非常重要。若蘋果創辦人賈伯斯當初沒有與沃茲尼亞克（Stephen Gary Wozniak）一起打拚，蘋果可能會走向不一樣的局面。
三、提出對公司有益的建議時，有沒有獲得尊重？
若企劃案本身對公司有非常好的效益，卻不被主管及同事重視，問問自己是為了什麼而努力提出建議，又是為了什麼而努力替公司設想未來？答案可能是這個環境不適合你，或是企業規劃與當初不再一致。
四、睡前回顧一整天，對自己的努力感到值得？
就像睡前禱告一樣，每天回憶一下自己做了哪些事情，可以幫助自己規劃未來，並反省自己一天的行為。這不僅是對自己，也是對整體工作成效的評估。想想一天中的各種事件，你是為了快要下班而開心，還是為了完成一項重大使命而感到滿足呢？
五、感覺難以融入會議討論？
在公司會議中，你是否感到難以融入大家熱烈討論的議題？思考的重點與公司相左，你提出的意見又沒獲得支持，這樣的惡性循環，日漸消磨著你對職場的熱情。這種狀況若持續太久，可能就意味著這個團隊的觀點及運作方式真的不適合你。