颱風來了！上班族深夜收到人事行政局公佈停班停課決定，總是幾家歡樂幾家愁，畢竟不少職業因職責所在，仍必須照常值勤，根據調查，軍警消、醫護、交通運輸、媒體人、維修員這五大類工作人員，其實可以算是颱風假邊緣人。
豪雨假、颱風假，到底該不該算有薪假？各地方政府根據《天然災害停止上班及上課作業辦法》第一條，發佈停班課公告，但其實這個公告只是規範公私立學校跟公家機關人員，一般私人企業員工並不在此限，但多數民營企業會以此當作放假與否標準，但若民間企業要求員工上班，是不違法的。
但若員工因天然災害，政府已經發佈停班課通知，是可以基於安全因素考量不到班，而雇主也不得以此給予處罰（扣全勤、要求自行請事假、解雇等等），而且即使上班地點沒有公佈停班，但因居所或路經地區停班停課，基於安全考量也同樣適用上述要求。
舉例來說，住內湖要天天開車到新竹上班的小陸，因新竹是唯一上班的地區，但居住的北市跟經過的新北市都已經宣佈停班，小陸可以據此向老闆告假，不必跟隨新竹市規範非得到班不可。
而根據《勞基法》關於颱風天休假原則，雇主雖然遇到颱風假，不能扣全勤，但雇主也可不需支付當天薪資， 所以颱風天少賺一天薪水的也大有人在。
根據 1111 人力銀行的調查就顯示，颱風天停班但工資照給的幸福企業，只占3成，另有 1 成 8 企業是停班但不給薪，5.2% 颱風天可以停班，但要求員工需用年假或補休去補。
約 4 成 6 的員工被要求必須正常到班，但會給薪或補假，其中只有 1 成 2 企業釋出薪資加倍或休假加倍等誘因，照顧冒著風雨出門工作的員工，也有些企業因工廠必須維持 24 小時運作，願意在颱風天停班公佈後，給予上下班計程車或交通車等安排，就是期望工廠人力不斷。
不過，颱風天上不上班，給不給薪，永遠是勞資雙方難以達成共識的難題。上班族面對颱風天停班停課，高達 6 成認為「不合理」，僅 2 成認為雖「合理」，雇主不給薪合乎法令，但人情上則說不過去；只有 1 成 6 支持未出勤就不應領薪。
而討論不出勤是否該領薪，就會忽略其實不管政府宣佈放不放假，都有一群上班族仍必須風雨無阻出動，這群人以服務業跟媒體業居多，佔據 4 成 8 比例，
根據 1111 人力銀行調查，有 4 成 8 受訪上班族表示，即使政府已公告停班、停課，仍必須到職上班，其中包含「工作需要輪值」（15.87%）、「一律要求到班、禁假」（14.72%）、「看天氣狀況而定」（12.62%）及「配合停班，但要擇日補班」（4.59%）。
一般來說，服務業人員被要求一律到班的比例最高，比方小 7 等便利店全年無休，颱風天往往更是忙翻天，而媒體業則是因為颱風天新聞事件更多，網路新聞全天更新，根本無受颱風假影響，另外維護秩序及救災職責所在的軍警消防人員、醫護人員、交通運輸人員、媒體從業者及維修人員都是跟颱風假無關的職業類別。
民生服務業過去都習慣沒颱風假可放，不過近年安全意識提升，不少服務業也開始在颱風假停班時，限制外勤服務，確保員工安全。
比方美食外送平台 Ubereats、Foodpanda 都宣佈停班時限制接單，另外豪雨時外送也會給予獎金激勵，麥當勞、肯德基及必勝客也從去年起宣佈，颱風假停班時就一律停接外送單，或許未來勞資雙方對颱風假的定義會更拉近一些！