雖然我不贊成頻繁跳槽，但是現今的社會不讓人跳槽，一輩子忠於一家企業幾乎是不可能的。有些情況下可以考慮換工作，否則可能對自己和對公司都不利。但是換工作是一個綜合考慮、慎重評估的結果，不能草率做決定。按照具體情況，你該考慮換工作的情形可以分為以下5種。
情況一：薪資遠低於市場行情。
當前薪酬遠低於行業平均薪酬，並且可預見的上漲空間有限。雖然相同的崗位在不同的公司裡薪酬的差別會比較大，但是整體總有一個薪酬區間，結合自己的工作經驗、專業能力、學歷背景、工作投入程度等，也會有一個較為合理的標準值，偏離這個標準值太多，那麼可能是你的價值並沒有得到認可。
這裡需要注意的是，不要只看起薪，也要看上漲空間。有的公司可能起薪低一點，但是每年有兩次調薪，還有其他的獎金和福利，這就比起薪高但是漲薪頻率低、漲薪比例小的公司更有優勢。同時還要考慮是不是有股票、福利房、免息貸款，甚至出國、業界交流這些非薪資待遇。
我們一般都是以月薪為參考，現在年薪制也很流行，但是我個人更傾向於用時薪去看待你的收入水準。有的公司看似薪資高，但是經常要加班到很晚，甚至週末都要無償加班，而有的公司雖然看似薪資低，但是朝九晚五，年假多，偶爾週末加班還發雙倍薪資。如果換算成每小時薪資的話，前者不見得比後者高。而願意延長工作時間的，如生產線上的作業員，那些人為了掙加班費，又另當別論。
情況二：遇到問題主管。
跟主管不合，並且很難有改觀。主管能決定很多事情，比如是不是安排你負責重要的專案，是不是給你申請調薪、配股，職級提升會不會優先考慮你等。一般情況下，上司不會無緣無故對你有意見，或者特別對某人偏心，讓團隊成員覺得不公平，影響團隊氛圍。如果的確是你自己的能力、性格、工作態度等造成上司對你有意見，那你首先要想辦法改變自己。但這裡指的是上司自身存在的問題，比如你的工作做得很好，但是他就是看不慣你。
我就遇過這樣的上司，喜怒無常，非常不講道理，不清楚每個團隊成員真實的能力，喜歡溜鬚拍馬的人，甚至讓下屬背黑鍋。遇到這樣不稱職的上司不得不自認倒楣，如果你是在一家不錯的公司，不妨看看有沒有內部崗位調動的機會。如果沒有的話，還是考慮換工作吧。一個好上司真的非常重要。
情況三：欠缺發展性。
在當前公司的發展遇到瓶頸，自己得不到提升，或者一直重複做低價值的事情，感覺工作起來沒有熱情。有可能公司的業務發展、崗位職責設置、經營策略等致使你在原職位上的發展受限，這種情況要區別對待，不能貿然跳槽。
首先，要看發展受限是暫時的還是長期的，如果是暫時的，還是考慮如何練好內功，如果是長期的，那就先看看是不是有內部輪崗的機會，之後再考慮換工作。畢竟你在這家公司遇到瓶頸，也至少證明你工作年限較長，不論是在能力、經驗上，還是在人際關係上都有一定的積累，不要不假思索的放棄現在去奔向未知。
如果出現了看不到發展、工作喪失積極性的情況，無論從自身還是從公司角度來看，你選擇離開都是有益的。
情況四：通勤時間太長。
通勤時間太長、遠距離戀愛、跟家人分隔兩地等。這些情況也比較常見，特別是在一線城市，交通堵塞，房價昂貴，大多數人只能選擇住到偏遠地區。有時候的確沒有選擇的權利，即便換工作可能也無法解決問題，比如你住在郊區，但是適合你的公司集中在市中心。
這裡指的是，在可以選擇的情況下，還是要儘量選擇上下班途中花費時間少的工作，否則每天都花大量時間在通勤上，跟一群陌生人擠在一起，長久以來會影響幸福感。
遠距離戀愛、跟家人分隔兩地的情況如果是長期的，建議還是換工作。我以前有同事被外派到非洲，妻子和幼女留在國內，結果孩子長大了都不認識他，這樣的工作雖然薪資很高，但是以犧牲家庭為代價，又有什麼意義呢？
情況五：公司營運或經營者有問題。
公司不正規，拖欠、苛扣薪資，在運作上有很大的風險。公司的業績不一定都是每年上漲，有時候遇到下滑，甚至是面對危機都是有可能的，這個時候不見得你馬上就要走人，還是要考慮是不是可以跟公司共患難，這在某種意義上也是一種投資。但是如果你任職的確實是一家「垃圾」公司，那麼就不適合繼續留下來了。
還有就是公司的老闆、經營者作風不正派，價值觀扭曲，盲目追求利潤而忽視員工、團隊的利益，如果遇到這種情況，也沒有必要繼續為他效力。
除了上述5種比較常見的情況外，還有不適應團隊氛圍、職業發展規劃受阻、所處行業發展前景不佳等，都可以考慮換工作。但是不論什麼原因，都應該考慮清楚，太過隨意對自己沒有什麼好處。
我在前文表達過一個觀點：不用承擔公司經營的風險，到哪裡打工都差不多。換工作就是換老闆，你始終是一個打工者。所以換工作不見得能徹底改變現狀，你現在所面臨的問題，不見得到下一家公司就能迎刃而解，你還是要調整心態，慎重考慮每一個決定。