科技業龍頭Google的面試過去以考題「超有創意」聞名，想像一下考官在面試時問你：「如果用高爾夫球塞滿一台校車，需要多少顆球呢？」，或是「美國一年製造了幾台吸塵器？」，這類腦筋急轉彎的問題讓人很難回答，甚至連Alphabet執行董事、曾任Google執行長的Eric Schmidt一時間也答不出來！
外媒Business Insider曾彙整了Google各種讓人「傻眼」的面試問題，有些題目像是孩子的十萬個為什麼，比如詢問來應徵軟體工程師的人，「下水道的孔蓋為什麼是圓的？」、「全美國到底有多少加油站？」，又或者是「全世界的鋼琴加起來到底有多少琴鍵？」
另外有些題目簡直像綜藝節目的挑戰，例如考官曾經要求一位面試者，突擊檢查朋友是否有自己的手機號碼，而且參與面試的人不能直接連絡這位朋友，還得想出兩人之間的「暗號」，避免被中間傳話的人發現自己的手機號碼。
其中有部分題目與面試者未來的職務內容關係比較密切，考驗前來面試的人對科技的掌握度與表達能力，Google考官就問過產品經理的人選，「你該怎麼向8歲大的外甥解釋什麼是資料庫？請用三句話簡單解釋。」，或是觀察一個人如何處理危機，例如「設計一套舊金山的疏散計畫」。但無論是哪一種考題，都相當考驗面試者的臨場反應，畢竟如果面試的時候完全愣住，連亂掰一個看似很有道理的答案都做不到，大概也進不了這間人人稱羨的大企業了。
Google在幾年前停止再出這類刁鑽古怪的考題，過去不知道難倒了多少來面試的應徵者，而這些面試題目，連Google前CEO也不一定答得出來。根據Quartz報導，Eric Schmidt日前參加一場科技論壇，會中有人問了他一個 Google 曾出過的面試問題：「假設你現在是一群海盜的船長，有一天你們發現了一箱黃金，現在船員們要投票表決該怎麼分贓。如果最後支持你的方案的海盜人數不到一半，你就會死，請問你要如何確保自己獲得最多黃金，同時又保住性命？」
Eric Schmidt一開始似乎想拖延一下時間，他要求提問的人再講一次題目，又問自己能不能問問題，好釐清這個題目的意思，接著他說「好吧我們來算一下，如果半數的海盜死掉……不，是我會死掉，如果他們不喜歡我的辦法，我會死。這個，這真是個很糟的問題。」
Eric Schmidt也親口承認這樣的面試問題似乎不是很妥當，但他最後還是成功想出了一個解套方法，「看來只要有超過一半的海盜很滿意，我就能夠活下來，那麼我會提議讓51%的海盜分到黃金，而另外49%的海盜分到網路公司的股票。」
Google許多面試問題讓公司高層也傻眼，幸好Google近年來已逐漸放棄千奇百怪的面試考題，不然大概會錯失不少被腦筋急轉彎嚇跑的科技人才吧。