也會對這個人默默在心中留下「真不知道這個人在想什麼」的印象。同樣的，在我們工作或是待人處事上，是否也有對自己職業生涯造成無法挽回的錯誤行為，也絕對不能忽視。
美國《富比世》（Forbes）雜誌網站專欄作家Travis Bradberry，就寫下九種每位工作者都該極力避免的行為。一旦做了這些事情，不管多有才華、能力多強，馬上就會被別人留下負面評價。這九種NG行為如下：
1. 說謊。
絕大多數的企業，都會把員工的「誠信」或「道德」這類的條件，列為選才的第一優先。但事實上，許多謊言剛開始時都是出於善意，想要保護自己或是避免傷害別人，儘管如此，謊言卻會被持續流傳直到被拆穿的那一刻，中間輾轉經過了許多人轉述，即使當初再有道理的善意，也早已不復存在。
也許說謊可以避免當下尷尬，但絕非長久之計。如果你希望在職場上走得更長遠，就一定要展現真實的自己。
2. 八卦。
我們一定都有這種經驗：開會、聚餐時，大家開始聊起某位不在場同事的八卦，而八卦的內容，又經常是這位同事所犯的過錯或糗事。這樣的行為絕對非常讓人討厭，因為八卦聊得口沫橫飛的嘴臉真的很醜陋。
聰明的人，一定是離愛八卦的人越遠越好，因為，他們永遠無法知道別人會在背後如何說他們。自以為聊同事是非感覺很「罩」的人，只會讓自己越來越孤單。
3. 到處廣播：我恨透了自己的工作。
很少有人會希望，在工作中聽到有人抱怨他們多不喜歡自己的工作。這樣的人，會讓負面情緒在團隊中蔓延，通常，主管也都會特別愛修理這種整天把抱怨掛在嘴上的部屬，因為他們是團隊士氣最大的殺手。
4. 情緒暴走。
情緒失控是EQ偏低的一種表現，而且是讓自己被炒魷魚的一種簡單方法。只要你表現出那種不穩定，人們就會質疑：你是否值得信賴，並適合待在團隊。
向任何人發飆，不管他們是否「活該」，最終都會給自己帶來災難。因為你會被貼上情緒不穩定、目中無人和恐怖的標籤。當下圖個爽快發頓脾氣，既無法解決問題，又會被人當成不定時炸彈，實在太不划算了。
5. 搶別人的功勞。
我們都曾有過那種恨得牙癢癢的感覺，尤其是發現別人剽竊自己的創意時。把別人的功勞據為己有（無論這功勞有多小），都會給人一種自私自利、一事無成的印象，同時也表明你對自己的團隊和工作關係不尊重。
6. 吹牛。
把職場想像成棒球場，當有人打出一支全壘打後，就耀武揚威地跑壘時，差不多便可以判斷出這種人其實沒有獲得過太多次成功。相反的，如果打出全壘打，就簡簡單單的跑壘，彷彿這是一件再平常不過的事情，這反而會讓對手感到更加害怕。
取得巨大成功之後，不到處炫耀，其實是表現出堅定的心理素質，是在告訴別人，成功對你而言是司空見慣之事。
7. 暗箭傷人。
在背後中傷同事，不管有意或者無意，絕對是職場衝突一大根源。中傷他人最常見的形式之一，就是為了解決問題，踩著別人的屍體越級呈報。可是一旦感受到那支暗箭射來，絕多數的人會起身反抗。
在任何時候，如果你讓某些人在同事面前下不了台，那麼無論你用意如何，都只會讓人覺得這是會在背後捅人一刀的小人，千萬別太認真把這種人當朋友。
8. 吃有異味的食物。
如果你經常在辦公室吃雞排、蚵仔麵線……這類食物，拜託下次別這麼做了。這看上去可能是件小事，但是帶著有氣味的食物進辦公室，會被視為不替他人著想，因為你在傳達你「壓根不考慮他們感受」的態度。
9. 過河拆橋
職場上絕大多數的工作，都是圍繞的人與關係而展開的，所以，妥善的經營人際關係，是每位工作者都不能忽視的課題。事實上，隨著資歷增加，每一次換新工作、談新合作案，你的為人、能力、態度如何，對方一定會想盡辦法打聽，這時候，過往這些累積而來的做人口碑，將會是你最重要的資產，千萬不要以為「反正以後碰不到」就過河拆橋，這麼做所付出的代價，有時會超乎想像。