你一定曾聽過或目睹許多職場上的「怪人行徑」,這些行為往往讓人難以忍受,敬而遠之。 也會對這個人默默在心中留下「真不知道這個人在想什麼」的印象。同樣的,在我們工作或是待人處事上,是否也有對自己職業生涯造成無法挽回的錯誤行為,也絕對不能忽視。 美國《富比世》(Forbes)雜誌網站專欄作家Travis Bradberry,就寫下九種每位工作者都該極力避免的行為。一旦做了這些事情,不管多有才華、能力多強,馬上就會被別人留下負面評價。這九種NG行為如下: 1. 說謊。 絕大多數的企業,都會把員工的「誠信」或「道德」這類的條件,列為選才的第一優先。但事實上,許多謊言剛開始時都是出於善意,想要保護自己或是避免傷害別人,儘管如此,謊言卻會被持續流傳直到被拆穿的那一刻,中間輾轉經過了許多人轉述,即使當初再有道理的善意,也早已不復存在。 也許說謊可以避免當下尷尬,但絕非長久之計。如果你希望在職場上走得更長遠,就一定要展現真實的自己。 2. 八卦。 我們一定都有這種經驗:開會、聚餐時,大家開始聊起某位不在場同事的八卦,而八卦的內容,又經常是這位同事所犯的過錯或糗事。這樣的行為絕對非常讓人討厭,因為八卦聊得口沫橫飛的嘴臉真的很醜陋。 聰明的人,一定是離愛八卦的人越遠越好,因為,他們永遠無法知道別人會在背後如何說他們。自以為聊同事是非感覺很「罩」的人,只會讓自己越來越孤單。 3. 到處廣播:我恨透了自己的工作。 很少有人會希望,在工作中聽到有人抱怨他們多不喜歡自己的工作。這樣的人,會讓負面情緒在團隊中蔓延,通常,主管也都會特別愛修理這種整天把抱怨掛在嘴上的部屬,因為他們是團隊士氣最大的殺手。 4. 情緒暴走。 情緒失控是EQ偏低的一種表現,而且是讓自己被炒魷魚的一種簡單方法。只要你表現出那種不穩定,人們就會質疑:你是否值得信賴,並適合待在團隊。 向任何人發飆,不管他們是否「活該」,最終都會給自己帶來災難。因為你會被貼上情緒不穩定、目中無人和恐怖的標籤。當下圖個爽快發頓脾氣,既無法解決問題,又會被人當成不定時炸彈,實在太不划算了。 5. 搶別人的功勞。 我們都曾有過那種恨得牙癢癢的感覺,尤其是發現別人剽竊自己的創意...